我，38岁，初创公司老板，我劝你：要不是没出路，就别选初创公司。初创公司比传统公司诱惑更大，你会如何选择？安安稳稳的工作和诱惑很大的初创公司之间，职场新人到底要怎么选择？

    01国庆期间，大姨大姑们都回来家庭聚会了。期间，我听到大姨说，明表弟他现在面临选择性难题，一方面是工作3年的公司，一切满意，但发展很慢。而另一方面，却是朋友创业邀请。

顿时，亲戚们很关切问到：新公司能给多少工资？

“是原公司的3倍，还有其他更优异的福利，说不定还有股份” 大姨话里满是自豪。

“哇，这还用犹豫吗，谁工作不是为了钱呢？阿明赶紧跳槽啊。”这些七大姑八大姨轮番劝说坐在旁边的明表弟。

我向表弟使了一个眼色，让他出来，我们在外面好好谈一下这个问题。

明表弟一五一十地把他现在所面临的情况全告诉我。

背景：入职郑州丝印公司已有3年时间，专业度高度匹配，和同事、老板磨合很好，对工作流程、岗位职责也倒背如流。唯一的缺点就是，晋升很难，工资不高。
现状：

现在，有一个朋友辞职创业，利用优异的待遇作为引诱，向他抛出“橄榄枝”，承诺公司一旦上了正轨，就不会辜负他，他可以参股其中，成为小股东，享受年底分红等。

又是一个面对橄榄枝的诱惑，该如何抉择的问题。
明表弟的想法是，现在的职业生涯平淡无其，想通过加入朋友创业的项目，作为踏脚板，既能给他高薪之余，还能趁机尝试不同的领域，开拓自己的职场宽度。我相信，这并不是个案，而是很多职场新人会面临的问题。有些人为追求更优异的工作，选择到充满幻想的初创公司发展。但往往现实是残酷的，跳槽不成功，反而会摔得不轻。我，38岁，初创公司老板，我劝你：要不是没出路，就别选初创公司。跳槽不成功，往往会适得其反，摔得不轻。

    02理想很丰满，现实很骨感，初创公司潜在的危机，你未必能察觉到我跟表弟分享了我的经历

那年求职时，我从十多份简历中，挑选出一份最合适自己的offer，如愿地入职了。当时，我的工资不高，也就普通实习生的水平，但工作唯一能给到我安全感的是，我能对这份工作摸清摸透，专业知识和岗位高度匹配。以致于我能轻松应对工作的每个要求，工作给予我正向反馈，让我感到这份工作得心应手。

工作得心应手，是给予我最大的安全感，直到有一天，有一件事犹如小石头扔进海里一般，在我平淡如水的职场生涯中泛起了涟漪。

一位38岁的前辈联系上我，寒暄一番后，表明来意：他在职场打拼多年，积累了一笔启动资金，他想跳出职场，做红酒生意。实在是找不到比我更合适的人选，问我有没有意向去加入，不用担心启动资金，也不需要我合股。我只是作为一个管理者，协助他管理酒庄的运营，年底按照盈利来分红。

一听就感觉高大上，我的心像小鹿一般乱撞。可要知道，那时的我才是踏入职场没多久，领着2500左右的工资的职场小白，如今难得有前辈肯带我，拉我加入。经过一番思想挣扎，我一个星期后就辞掉了工作，转投到这位前辈的红酒庄里工作。

好景不长，项目进行到6个月后，就出现了不少弊端:

一、公司体系不完善，分工不明确，大部分处于探索阶段

公司只有5个人，所有工作都没有明确分工，我们5个同事包括老板在内，都属于“消防员”角色，哪里需要救火就往哪里去。繁琐的工作迫使我要探索更多的工作方式，这就浪费了我专注培养专业能力的时间。

当初我还以为，兼管的事情多，也许能造就多一份技能。事实上，我却陷入了“什么事都想做好，结果什么事都做不好”的怪圈。没有专攻领域，没有整片时间，没有老司机带路指点，整天都忙忙碌碌却一无事成，整个人都心身疲倦。没有老司机带路，只能靠自己探索，走了不少弯路

二、工资不稳定，与期望值相差十万八千里

当初这位38岁的前辈找到我加入时，他给我描绘了公司蓝图 ，那种宏伟而远大的理想，看得让人心动。我心想，既然启动资金有了，以他多年的职场沉淀，积累不少实力和人脉，跟着他发展也差不到哪里去。加入初创公司，最吸引人的莫过于公司上了正轨后，公司股份、红利一分也不会少我的。但是，初创公司前期起步相当难熬。当公司没盈利时，为了更好地保持资金链不断裂，我还会自欺欺人地安慰自己，少发一个月工资问题不大，只要能熬过去，我就是开国功臣，坐享名利了。事实上，连工资也不能确保准时发放，单单依靠强忍的心来自我安慰，这种落差是最打击人积极性的。一而再，再而三地没有收到工资，人的心是不踏实的。工资不稳定，时有时无，整个人都不踏实。

三、人员架构不稳定，容易出现裁员或公司倒闭

初创公司在开始初期，为了能节省成本，通常会降低要求来招聘人员，上面提到，公司初期一切都不完善，没有专才专岗的说法。因此，当初创公司进入另一个阶段后，就会调整人员架构，吸纳更多的高端人才，而作为“开国功臣”的我们，还能留到最后享受公司的股份、分红吗？还有另外一个极端情况，公司资金链断裂，无法继续运营下去，倒闭是及时止损的最佳办法。重构组织架构必定会进行大调整，裁员是分分钟的事情，而倒闭是绝大多数的归属。裁员是常事，破产倒闭是最后的归属。

03别试图通过初创公司成为职场踏脚板，跳不成还会摔得不轻

结果大家都预料到，我加入的红酒公司倒闭了，老板在散伙宴上吐露了心声，他说：梦想很丰满，实现很骨感。你们选择来初创公司，本身就是一场博弈和赌注，而我作为公司老板，也亦然。很多人都认为，相较于成熟型公司，初创型公司更能给人无限的想象空间。员工往往带着自己的梦想和公司一同成长，追求心中的“诗和远方”。但发现整个过程曲折难熬，当初的梦也被碾碎，难免会让自己的职场生涯画下沉重的一笔。这就容易给职场小白留下不可磨灭的阴影，对他日后的职场生涯也有不少阻碍。跳得不成功，会摔得不轻。

04除了选择初创公司，我们还能通过内在发展，来快速成长

初入职场的人，未来职业发展的前景很大程度上在最初的3-5年内就已经决定了。最初的这几年是至关重要的，但这段时期却是最迷茫的，我们把这段时间称为：混沌期。混沌期里的职场新人会出现迷惘、彷徨，不知道自己想要什么，未来要怎么发展，因此，他们会很轻率地做判断。有些职场新人为了快速成长，不惜选择初创公司作为垫脚石。其实，这做法适得其反。职场混沌期会出现迷茫，看不清前路，摸不着方向
我们应该从以下方面入手，实现跃升。

1、处理好成长收益和时间成本的关系个人发展，讲求的是成长收益＞时间成本的关系。成长收益，是指你在本职工作中，能获取的收益，它可以是你的经验、能力、见识、人脉等。而时间成本，顾名思义就是做某件事所花费的时间。两者有着必然的关系，你所花费的时间成本越小，获得的成长收益越大，这就是最大的效能。反之，你就是在浪费生命做无用功。怎样实现这个最大效能呢？
第一步，需要我们找到正确的平台，做正确的事，才能保证你的成长收益与时间成本呈上升趋势。一个稳定且成熟的平台却是不二之选，它有健全的体制，有明确的晋升渠道，成熟的运作模式，能确保你在专业领域上获得更多的资源。第二步，缩短时间成本的前提，就是需要你提高工作效率，在没有把握的事情上，你是无法做到得心应手的，只会耗尽更多的时间。成长收益＞时间成本=最大效能。

2、专注领域，并深耕下去
人的思想是了不起。只要专注于某一项事业，那就一定会做出使自己吃惊的成绩来。——马克·吐温
现在很多职场新人会浮躁，不愿意花时间在某一领域上专研，这就使得他们感到做什么都不成事，从而在入职初期会出现频繁跳槽的现象。其实，只要找到自己的能力发力点，一切就交给时间去处理。

如今社会需要的是“倒T形”人才，即这类人才具备：横向上，是知识、技能的广度；纵向上，是专业技能上的深度。社会需要倒T形人才
要如何做？

第一点，以本身的专业为中心点，向四周散发寻找能辅助你专业的渠道和资源，无论是通过专业书籍、行业大咖，你都尽可能的多接触，并进行深入交流，获取养分，唯我所用。

第二点，花费大量时间在你的专业上，摒除一切杂念，提前进入“心流”状态，一心只想做好一件事。拥有精专才能永远是一个人在职场成长上的杀手锏。而成为某个领域的专家，你需要时间的沉淀，大量的专注，以及坚定的决心。在某个领域上，只做好一件事

05总结

作为沉浸职场10年之久的人，我想用我的经历来告诉职场新人们，在众多机会纷至沓来时，在思想挣扎中，唯有保持清晰的思路，冷静分析，客观看待，才能做出理智的抉择。新人想要快速成长，选择初创公司并非明智之举，相反，你更应该从自身出发，打好根基，才能不畏惧风雨，茁壮成长。